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新聞動態  
九大服務行當“用工荒”再調查
作者: 來源: 閱讀:1105 時間:2011年03月05日 字體:[  復制 打印 網址

 昨天,某招聘會現場,招聘單位人員在擺攤招人。連日來,錫城各地紛紛舉辦用工招聘會,一些用人單位也東奔西走忙著“搶”人。

  【現狀】“用工荒”節后未緩解

  送水工:全市缺口千余人

  “全市1000多家水站,平均每家都缺1名送水工?!弊蛺?,無錫一家品牌飲用水公司的尤先生說,現在一個水站一天送出40-50桶水是沒問題的。關鍵是缺送水工,一般規模的水站都需要兩名送水工,但現在普遍少1人。

  原來,送水工中還有不少本地人做,現在已很少了。以前做送水工的外地“60后”“70后”,現在很多都在老家不出來了,而“80后”“90后”吃不起這種苦,不愿干。

  護工:比以前更難招到人了

  “我們開了一下午的會議,議題就是怎么招人?!弊蛺煜攣?,旺莊敬老院的負責人許先生說,年前他們敬老院部分護工回家過年,還有些護工因年紀大了身體欠佳,不再做了。本地人愿意做護工的人很少。

  目前旺莊敬老院住有200多名老人,其中85%的老人行動不便,生活不能自理?;すすぷ髁拷洗?,很辛苦?!盎すさ腦鹿ぷ適?400-1500元,很難再提高了?!斃硐壬?,該敬老院對入住的老人收費不高,若是繼續提供護工們的工資,敬老院就有可能出現運營困難。在當前無錫平均工資提高的背景下,很多護工寧愿去企業打工。

  崇安區一家頤養院的工作人員也表示,養老機構的“用工荒”沒緩解,很多家都缺護工。

  餐飲服務員:不要求工作經驗也徒然

  昨天,位于上馬墩的一家飯店仍在對外招人。早在大年初三,該飯店就發布了多張招聘告示?!拔頤腔谷繃餃斯?、服務員?!備梅溝甑墓ぷ魅嗽彼?,傳菜工月薪1400元,服務員月薪1500元,包吃包住,男女都可以,年齡要求18-36歲,沒有工作經驗也行,只要能提供合法身份證等,他們可以進行培訓。

  無錫烹飪餐飲行業協會的工作人員說,餐飲行業“用工荒”問題比其他行當突出,很多餐飲企業一直在招人。當前,餐飲服務人員跳槽很快,流動性很大,一些餐飲連鎖企業在擴大規模時尤其缺人。

  保姆、鐘點工:年后每月至少加薪百元

  節后,無錫市婦女家庭服務社聯系保姆的電話差點打爆了?!懊刻旒甘隹突У緇襖匆氡D??!備梅襠綣ぷ魅嗽彼?,他們手頭現節后返崗的保姆就二三十人,一到崗都被請走了,根本滿足不了需求。據了解,由于元宵節未到,還有部分保姆沒返崗,家政公司只能婉拒大部分客戶。

  而返崗的保姆當發現自己如此“吃香”時,紛紛要求雇主加薪?!叭ツ甑澆衲甏航誶?,保姆的月薪是1500元,現在春節后,她們提出每月至少加100元?!備彌薪楣鏡謀D飯甏航詡倨諍?,普遍提出的月薪在1600元到1700元,素質好一點的保姆月薪達到2000元。

  雖說鐘點工多是本地人,不用回鄉過年。但假期過后,家政公司的鐘點工也不是隨喊隨到,仍有一半的客戶的需求得不到滿足??詞諧〔淮?,挑活干的阿姨越來越多?!罷飧齟『⒌幕畈輝敢飩?,那個燒飯的活不肯做,還有打掃吃力點的家也不高興去?!輩喚鋈绱?,隨著最低工資上漲,阿姨們每小時收費普遍上漲1元?!氨熱繚舅閬呂疵吭濾蕕鬧擁愎ば剿梢閱玫?00元,現在這些阿姨起碼要求700元?!?/P>

  月嫂:必須提前三個月預約

  相比保姆和鐘點工,月嫂的收費年前和年后差別不大。不過,在眼下用工緊張的情況下,月嫂也非想請就能請到的?!叭緗褚砩锨氳皆律┦遣豢贍艿??!奔藝救嗽彼?,請月嫂一般要提前三個月到半年預約,家政公司會提前一個月安排雙方見面。

  清洗員:節后每人每天加薪30元

  位于五愛路一家清洗公司,近日已推掉了一半的業務?!拔頤怯星逑叢?名,要晚幾天才能全部到齊,現在只能跟客戶說明,盡量把工作推到正月十五以后進行?!備霉居泄馗涸鶉慫?,春節過后給員工加薪,那是必須的,每人每天的收入普遍上漲30元。該負責人稱,去年上半年,家庭清洗是2元/平方米,下半年每平方米上漲5毛錢,過年前漲到3元/平方米。春節期間,因人工緊缺,價格一度漲到六到七元。高昂的收費嚇跑了一批家庭清洗的客戶,而公司也干脆推掉了所有家庭業務。

 广东11选5:很多人要到3月中旬返崗

  昨天,無錫一家搬家公司的負責人張先生說,無錫農歷正月搬家的人不多,目前搬家的主要是一些新市民,還有一些本地年輕人也不墨守“正月不搬家”的成規。年前,他就跟一些搬家工溝通。有些人表示回家后不再回來了,他們有自己的考慮:在無錫做搬家工每月掙1500-3000元,如今在老家打工若能掙2000多元,在花銷少的情況下跟在無錫差不多,情愿不出遠門。現在他們只能等待,看3月中旬一些搬家工能不能返崗。

  環衛工:退休的越來越多新人卻難補充

  從崇安環衛所了解到,過年期間該環衛所所有工人都堅守崗位,沒一人回家過年,甚至還放棄了休息?!敖衲杲諍笤ぜ樸脅糠秩嘶嶗肟諼??!備沒肺浪踔魅嗡?,由于環衛工人普遍老齡化,隨著退休的人越來越多,將有很長時間無法緩解人員緊張的困境。

  裝修工:誰先搶到誰就能先開工

  “裝修工人是常年緊缺的,普遍缺口在20%左右?!本菀患易靶薰靖涸鶉斯訟壬嘎?,在正月十五過后,用工緊張會凸現?!骯ぷ暗母叻迨竊諫習肽?,家裝的高峰在7月以后,到時各公司就要到市場上去‘搶人’,誰先搶到誰就能先開工?!?/P>

  【影響】缺“服務”很多人很難受

  吃午飯難是王小姐春節假期后上班遇到的第一件頭疼事。一天中午,她連轉了三家店都沒成功吃上一頓飽飯?!跋鵲攪艘患意柒降?,店面上掛一牌子:店內裝修,暫????!痹粹柒降瓿米旁憊せ丶夜曄弊靶摶環?,開門起碼要到正月十五以后。王小姐又轉到一家菜飯店,沒想到這次又吃了“閉門羹”,仍然是放假。于是,她來到一家粥店,所幸這家店還開著??傻彼亂磺?,發現情況有點不對勁。店內竟是老板本人和其親友在做服務員,且忙得不可開交。一連點了幾個菜,服務員都說沒有?!跋衷詰昀鋟裨?、廚師不夠,有的菜做不出來?!崩習逕锨敖饈偷?,而他接下來幾句話,讓王小姐的心“拔涼拔涼”:“現在能點的幾個菜也得過半小時才能做好,您瞧那些客人來了十幾分鐘都沒等到菜呢?!蓖跣〗惴叛弁?,果然好幾桌客人在等菜呢,她只能嘆息著起身出店門。目前有一些中介趁著月嫂緊張時大幅漲價?!耙話閽律┑腦灤皆謁奈邇г?,現在有的中介開口就是七千甚至一萬?!備九彝シ襠纈泄馗涸鶉順?,請月嫂的夫妻有許多都是外地來無錫工作的白領,現在有許多小夫妻面對高昂的收費直呼“吃不消”,以致打消請月嫂的念頭。

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 1.高壓鍋蒸汽沖洗法。在高壓鍋裝水燒沸,待有蒸汽不斷排出時取下限壓閥,打開抽油煙機,將蒸汽水柱對準旋轉扇葉,由于高熱水蒸汽不斷沖入扇葉等部件,加上扇葉轉動的離心力,油污水就會循道流入廢油杯里,這樣,直到油杯里沒有油,油煙機內部就基本干凈了,再用抹布把外罩擦拭干凈就行了。

  2.洗潔精,食醋浸泡法。將抽油煙機里面葉輪拆下,浸泡在用3---5滴洗潔精和50亳升食醋混合的一盆溫水中,浸泡10--20分鐘后,再用干凈的抹布擦洗。外殼及其它部件也用此溶液清洗。此法對人的皮膚無損傷,對器件無腐蝕,清洗后表面仍保持原有光澤,但要注意的是止法必須具有一定家電維修技術的人才可進行,以確保安裝時到位,不影響以后的使用。

  3.肥皂液表面涂抹法。將肥皂制成糊狀,然后涂抹在葉輪等器件表面,抽油煙機用過一段時間后,拆下葉輪等器件,用抹布一擦,油污就掉了。

 

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春節前后,很多市民發現打飲用水企業的服務電話,要求送桶裝水上門時,送水服務不一定能到位?!耙鄖?,只除夕和年初一休息,現在初六開工,甚至初七初八開始服務的都有?!幣患乙盟笠檔墓ぷ魅嗽蓖嘎?,飲用水行業技術含量不是很高,主要靠服務取勝,但由于“用工荒”,出現沒人送水的狀況確實尷尬。

  類似的,有很多市民感受到了服務行當“用工荒”帶來的“欠服務”。

  【應對】服務行當千方百計渡難關

  家政公司:該行業人員流動非常大,為吸引更多人加入這個行業,許多家政公司今年打算與社區掛鉤,并邀請業務出色的家政服務人員到社區開講座,向社區婦女講述自己的從業心得??吹餃绱擻杏棧罅Φ拇?,應該有婦女會心動。

  清洗公司:今年,一些專業清洗公司將甩開所有家庭清潔的業務,在開出全面加薪的條件下,清洗公司希望員工能利用自己老鄉的關系吸引更多人來公司工作。

  環衛所:目前,機械化是環衛部門解決“用工荒”較好的方法。去年,崇安環衛所有100多名清掃工轉為機械操作工,今年通過內部培訓,還會有部分清掃工轉變角色。對環衛工人來說,勞動強度和勞動量都可有所下降,且薪水也有望提高。

  裝修公司:延長工人工作時間以增加加班費是裝修公司不得已的做法,而現在越來越多的裝修公司開始購買成品直接安裝來代替人工現場加工,以此減輕工人勞動量。敬老院:“我們十多名管理人員,現在兼做護理員?!蓖蠢顯焊涸鶉誦硐壬?,目前該院只有20來名護工,管理人員只得“全能”起來。為解決護工短缺,他們正準備走出去,到蘇北的一些勞務市場去招人。

  水站:一般規模的水站是一名經營者接電話,兩名送水工送水。目前,由于送水工缺乏,很多小老板也當起了送水工。招聘到的人員要是沒做過送水工,往往干個三五天就走人了。因此,一些水站目前還是靠熟人介紹來獲得送水工。

  广东11选5:跟水站差不多,广东11选5在勞務市場也很難招到合適的人。因此,有些广东11选5通過現有員工“拉”老鄉過來做。若是成功“拉”到人,搬家公司會給予一定報酬。餐飲企業:據了解,一些餐飲用人單位除了到勞務市場和一些學校招人外,為了解決“用工荒”,也紛紛走出無錫,到蘇北、四川等地去招人。

 

 昨天,某招聘會現場,招聘單位人員在擺攤招人。連日來,錫城各地紛紛舉辦用工招聘會,一些用人單位也東奔西走忙著“搶”人。

  【現狀】“用工荒”節后未緩解

  送水工:全市缺口千余人

  “全市1000多家水站,平均每家都缺1名送水工?!弊蛺?,無錫一家品牌飲用水公司的尤先生說,現在一個水站一天送出40-50桶水是沒問題的。關鍵是缺送水工,一般規模的水站都需要兩名送水工,但現在普遍少1人。

  原來,送水工中還有不少本地人做,現在已很少了。以前做送水工的外地“60后”“70后”,現在很多都在老家不出來了,而“80后”“90后”吃不起這種苦,不愿干。

  護工:比以前更難招到人了

  “我們開了一下午的會議,議題就是怎么招人?!弊蛺煜攣?,旺莊敬老院的負責人許先生說,年前他們敬老院部分護工回家過年,還有些護工因年紀大了身體欠佳,不再做了。本地人愿意做護工的人很少。

  目前旺莊敬老院住有200多名老人,其中85%的老人行動不便,生活不能自理?;すすぷ髁拷洗?,很辛苦?!盎すさ腦鹿ぷ適?400-1500元,很難再提高了?!斃硐壬?,該敬老院對入住的老人收費不高,若是繼續提供護工們的工資,敬老院就有可能出現運營困難。在當前無錫平均工資提高的背景下,很多護工寧愿去企業打工。

  崇安區一家頤養院的工作人員也表示,養老機構的“用工荒”沒緩解,很多家都缺護工。

  餐飲服務員:不要求工作經驗也徒然

  昨天,位于上馬墩的一家飯店仍在對外招人。早在大年初三,該飯店就發布了多張招聘告示?!拔頤腔谷繃餃斯?、服務員?!備梅溝甑墓ぷ魅嗽彼?,傳菜工月薪1400元,服務員月薪1500元,包吃包住,男女都可以,年齡要求18-36歲,沒有工作經驗也行,只要能提供合法身份證等,他們可以進行培訓。

  無錫烹飪餐飲行業協會的工作人員說,餐飲行業“用工荒”問題比其他行當突出,很多餐飲企業一直在招人。當前,餐飲服務人員跳槽很快,流動性很大,一些餐飲連鎖企業在擴大規模時尤其缺人。

  保姆、鐘點工:年后每月至少加薪百元

  節后,無錫市婦女家庭服務社聯系保姆的電話差點打爆了?!懊刻旒甘隹突У緇襖匆氡D??!備梅襠綣ぷ魅嗽彼?,他們手頭現節后返崗的保姆就二三十人,一到崗都被請走了,根本滿足不了需求。據了解,由于元宵節未到,還有部分保姆沒返崗,家政公司只能婉拒大部分客戶。

  而返崗的保姆當發現自己如此“吃香”時,紛紛要求雇主加薪?!叭ツ甑澆衲甏航誶?,保姆的月薪是1500元,現在春節后,她們提出每月至少加100元?!備彌薪楣鏡謀D飯甏航詡倨諍?,普遍提出的月薪在1600元到1700元,素質好一點的保姆月薪達到2000元。

  雖說鐘點工多是本地人,不用回鄉過年。但假期過后,家政公司的鐘點工也不是隨喊隨到,仍有一半的客戶的需求得不到滿足??詞諧〔淮?,挑活干的阿姨越來越多?!罷飧齟『⒌幕畈輝敢飩?,那個燒飯的活不肯做,還有打掃吃力點的家也不高興去?!輩喚鋈绱?,隨著最低工資上漲,阿姨們每小時收費普遍上漲1元?!氨熱繚舅閬呂疵吭濾蕕鬧擁愎ば剿梢閱玫?00元,現在這些阿姨起碼要求700元?!?/P>

  月嫂:必須提前三個月預約

  相比保姆和鐘點工,月嫂的收費年前和年后差別不大。不過,在眼下用工緊張的情況下,月嫂也非想請就能請到的?!叭緗褚砩锨氳皆律┦遣豢贍艿??!奔藝救嗽彼?,請月嫂一般要提前三個月到半年預約,家政公司會提前一個月安排雙方見面。

  清洗員:節后每人每天加薪30元

  位于五愛路一家清洗公司,近日已推掉了一半的業務?!拔頤怯星逑叢?名,要晚幾天才能全部到齊,現在只能跟客戶說明,盡量把工作推到正月十五以后進行?!備霉居泄馗涸鶉慫?,春節過后給員工加薪,那是必須的,每人每天的收入普遍上漲30元。該負責人稱,去年上半年,家庭清洗是2元/平方米,下半年每平方米上漲5毛錢,過年前漲到3元/平方米。春節期間,因人工緊缺,價格一度漲到六到七元。高昂的收費嚇跑了一批家庭清洗的客戶,而公司也干脆推掉了所有家庭業務。

 广东11选5:很多人要到3月中旬返崗

  昨天,無錫一家搬家公司的負責人張先生說,無錫農歷正月搬家的人不多,目前搬家的主要是一些新市民,還有一些本地年輕人也不墨守“正月不搬家”的成規。年前,他就跟一些搬家工溝通。有些人表示回家后不再回來了,他們有自己的考慮:在無錫做搬家工每月掙1500-3000元,如今在老家打工若能掙2000多元,在花銷少的情況下跟在無錫差不多,情愿不出遠門。現在他們只能等待,看3月中旬一些搬家工能不能返崗。

  環衛工:退休的越來越多新人卻難補充

  從崇安環衛所了解到,過年期間該環衛所所有工人都堅守崗位,沒一人回家過年,甚至還放棄了休息?!敖衲杲諍笤ぜ樸脅糠秩嘶嶗肟諼??!備沒肺浪踔魅嗡?,由于環衛工人普遍老齡化,隨著退休的人越來越多,將有很長時間無法緩解人員緊張的困境。

  裝修工:誰先搶到誰就能先開工

  “裝修工人是常年緊缺的,普遍缺口在20%左右?!本菀患易靶薰靖涸鶉斯訟壬嘎?,在正月十五過后,用工緊張會凸現?!骯ぷ暗母叻迨竊諫習肽?,家裝的高峰在7月以后,到時各公司就要到市場上去‘搶人’,誰先搶到誰就能先開工?!?/P>

  【影響】缺“服務”很多人很難受

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 1.高壓鍋蒸汽沖洗法。在高壓鍋裝水燒沸,待有蒸汽不斷排出時取下限壓閥,打開抽油煙機,將蒸汽水柱對準旋轉扇葉,由于高熱水蒸汽不斷沖入扇葉等部件,加上扇葉轉動的離心力,油污水就會循道流入廢油杯里,這樣,直到油杯里沒有油,油煙機內部就基本干凈了,再用抹布把外罩擦拭干凈就行了。

  2.洗潔精,食醋浸泡法。將抽油煙機里面葉輪拆下,浸泡在用3---5滴洗潔精和50亳升食醋混合的一盆溫水中,浸泡10--20分鐘后,再用干凈的抹布擦洗。外殼及其它部件也用此溶液清洗。此法對人的皮膚無損傷,對器件無腐蝕,清洗后表面仍保持原有光澤,但要注意的是止法必須具有一定家電維修技術的人才可進行,以確保安裝時到位,不影響以后的使用。

  3.肥皂液表面涂抹法。將肥皂制成糊狀,然后涂抹在葉輪等器件表面,抽油煙機用過一段時間后,拆下葉輪等器件,用抹布一擦,油污就掉了。

 

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  類似的,有很多市民感受到了服務行當“用工荒”帶來的“欠服務”。

  【應對】服務行當千方百計渡難關

  家政公司:該行業人員流動非常大,為吸引更多人加入這個行業,許多家政公司今年打算與社區掛鉤,并邀請業務出色的家政服務人員到社區開講座,向社區婦女講述自己的從業心得??吹餃绱擻杏棧罅Φ拇?,應該有婦女會心動。

  清洗公司:今年,一些專業清洗公司將甩開所有家庭清潔的業務,在開出全面加薪的條件下,清洗公司希望員工能利用自己老鄉的關系吸引更多人來公司工作。

  環衛所:目前,機械化是環衛部門解決“用工荒”較好的方法。去年,崇安環衛所有100多名清掃工轉為機械操作工,今年通過內部培訓,還會有部分清掃工轉變角色。對環衛工人來說,勞動強度和勞動量都可有所下降,且薪水也有望提高。

  裝修公司:延長工人工作時間以增加加班費是裝修公司不得已的做法,而現在越來越多的裝修公司開始購買成品直接安裝來代替人工現場加工,以此減輕工人勞動量。敬老院:“我們十多名管理人員,現在兼做護理員?!蓖蠢顯焊涸鶉誦硐壬?,目前該院只有20來名護工,管理人員只得“全能”起來。為解決護工短缺,他們正準備走出去,到蘇北的一些勞務市場去招人。

  水站:一般規模的水站是一名經營者接電話,兩名送水工送水。目前,由于送水工缺乏,很多小老板也當起了送水工。招聘到的人員要是沒做過送水工,往往干個三五天就走人了。因此,一些水站目前還是靠熟人介紹來獲得送水工。

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